区市县动态点燃ldquo人才引 [复制链接]

年，新都区人社局按照新人才观深入实施人才强市强区发展带动战略，抢抓“十字方针”“中优”“北改”重大战略机遇，以服务产业转型升级和推动新旧动能转换为目标，全面落实市区两级人才新*，高质量推动“引育用留”人才制度体系落地，为成都建设全面体现新发展理念的城市、新都“”总体战略实施注入强劲智力支持和人才支撑。

实行“1+1+1”模式

一是确定一个牵头部门。为确保新都区人才新*24条的精准有力实施，新都区人社局确定了以区人才中心为人才工作的牵头单位，既形成了多点发力的态势，也保证了统一发声的基调；二是制定一套完整流程。在*策拟定上，先由业务科室充分讨论、征求意见，再经局*组会集体审议通过后报送区人才工作领导小组审定。三是组建一支宣传队伍。将宣传作为新*策落地实施的首要任务。

除借助媒体、网络、窗口等渠道外，由业务骨干组成人才新*宣传队伍，深入高校、园区、企业进行*策宣讲余次，发放宣传资料2万余份，极大地提高了人才*策的知晓度。

强化*策支撑突出新都爱才惜才

一是建立人才安居工程人才资格及类别认定联席会议制度。二是联合重点高校制定技能人才奖励制度。三是尽可能宽地拓展*策惠及人群范围。

激发“引育留用效力”

今年，新都区开辟筑巢引凤新路径，创新引入三方机构实施线上线下同步面试，招纳31名“双一流”特需人才；引导人申报技能人才补助，发放金额73.2万元；吸引名申请后备人才储备补贴，第一批61人拟发放45.6万元。指导民营企业申报“成都市引进外国智力成果项目计划”及“示范基地”、“成都市企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴”等扶持*策也都实现了新的突破。

明确聚智导向

以“聚焦青年人才就业，提升‘蓉漂’吸引力”为主题，组织了“‘蓉漂’人才荟—青年人才大型现场招聘会”三场，现场均设置“新都区人才新*24条*策宣传点”，参会单位达家，提供需求岗位个，需求人员数量人，有7余人进场，签订意向性协议个；带领区内25家规模企业参加了市人社局组织的四场大型“蓉漂”人才招聘会，并引进人才92名。

营造“四位一体”格局

自年起，主动将创新创业工作提前引入驻区高校，与西南石油大学共建起针对在校创业大学生、实体创业青年群体的“新都区创新创业学院”。年在驻区高校成都医学院、西南石油大学开展创业培训，共开展在校大学生创业培训46期，培训人，发放创业培训补贴共.93万元。

精准服务打通*策畅通“最后一公里”

今年11月，对人力资源用工情况及其他困难进行了全面摸排，忧企业之忧、急企业之急。在充分收集整理重点企业主要困难和需求的基础上，积极与市人社局及区级相关部门沟通协调，从消除企业对社保征收体制转变的顾虑、积极搭建招聘平台、持续深入抓好技能人才培养、加大优惠*策的落实力度、加大*策宣讲力度五个方面同时发力，为企业送来了实实在在的帮助与支持，进一步密切新都区*企关系，有效发挥了人力资源对产业发展的助推作用。