成都市新都区踏上人才风火轮创建人才工 [复制链接]

最近，成都市新都区人才发展服务中心正忙着筹备即将举行的“新都区产才共融发展大会”。届时，来自五湖四海的专家人才将与新都区重点企业、新经济企业共话发展未来，最新的新都区机会清单也将在大会上发布。
　　人才是第一资源。新都区深入实施人才优先发展战略，出台《关于因地制宜探索区域人才发展新路创建人才工作先行区的实施方案》，力争到年全面建成体现新发展理念的人才工作先行区。
　　今年，新都区坚持“高端引领与整体开发协同，做大总量与盘活存量融通”的人才工作理念，以创建“四川省基层人才工作先行区”为抓手，着力打造创新创业就业成本更低、机会更优的“逐梦之都”，为新都区建设现代化国际范成北新中心城区汇聚强劲动力。□文弦（图片由成都市新都区人才发展服务中心提供）找准体制改革“突破口”激发人才干事创业活力
　　今年5月，成都市新都区后备人才补贴第五批名单公示，名各类人才领到总金额万元的生活补贴。在新都区，凡是符合条件的人才，均可获得元至元不等的一次性生活补贴。
　　早在年，新都区就出台了“人才新*24条”，创新推出“青年人才驿站”“特需人才安家补贴”“一校（院、企）一策”等特色*策。同时，设立“香城HR高管俱乐部”，为重点企业人力资源沟通交流搭建平台；支持新型人才工作站建设，给予最高30万元/年的运营补贴。
　　诚意满满的*策引来不少人才落户新都。近年来，全区新引进硕士研究生及以上学历机关事业单位后备人才名，累计培育技师及以上层次高技能人才名，其中“香城工匠”名、“成都工匠”28名。截至目前，累计新落户青年人才名。
　　今年，新都区开展人才大调研，编制《新都区人才开发指引》《新都人才图谱》和《新都区重点产业人才分类目录》，针对六类人才精准施策，完善“市场为导向、贡献度为考量、行业部门严把关”的人才激励评价机制，人才申报、评定、考核流程及方式将更加透明、高效、便捷。
　　组织体系建设，是提升人才工作组织力的关键。新都区先后出台《关于支持大院大所深化人才合作实施办法》《人才专项编制管理办法》《成都市新都区促进区域经济高质量发展的若干*策》等系列措施办法，从领导架构、*策体系、工作机制三个维度，构建多元协同机制，形成一套要素齐全、系统完备的制度体系。
　　在顶层设计上，新都区升格人才工作领导小组，由区委书记、区长担任组长和第一副组长，成立正局级事业单位——新都区人才发展服务中心，负责人才发展规划、人才招引、人才服务、*策实施等。
　　新都区还深化人才工作“去行*化”改革，筹备成立人力资源公司，在提升人才公共服务专业化水平的同时，开拓猎头招引、培训提能、调研咨询等市场化业务，积极探索统筹有力、运行高效、服务专业的“*委领导+中心协调+国企运行”人才工作新机制。打好人才工作“组合拳”培优人才发展新生态
　　吸引人才离不开良好的服务环境。新都区在广泛学习先发地区经验做法的基础上，建设示范站、共享站、招引站三级人才综合服务平台，建立人才服务专员、人才服务联络员“两支队伍”，为人才提供一站式、贵宾式、保姆式服务。
　　针对企业发展和项目需求，新都区突出全生命周期生产服务，在产业功能区设立人才服务工作站，全面推动人才链、创新链和产业链深度融合。工作站投运以来，已收集人才需求清单余项，累计兑拨*策奖励资金万元。
　　如何利用品牌效应加速人才引进和提升服务，也是新都区着力研究的课题。该区以人才发展服务中心成立为契机，系统化打造新都人才新IP，打造新都人才工作新品牌。
　　今年以来，新都区高标准策划“才赴新都·智汇香城”活动品牌，围绕招引、体验、双创、沙龙、论坛、联谊、亲子等方面创新开展“香”字号系列活动；高水平定制特需人才培养工程，通过轮岗、驻村、挂职等方式，以3年为周期开展进阶式“新”字号培养计划；全方位开展企业问诊活动，组建人才服务专班，深入主导产业、重点企业常态化开展“细”字号实地走访服务。
　　今年下半年，新都区将集成*务服务、生产服务、生活服务余项“暖心清单”，升级拓展人才绿卡服务功能；组建企业HR联盟，开设创业精英训练营。同时，通过举办航空产业大会链接高层次人才资源，打造新都区航空产业原创IP，加快人才梯度引育和智库建设。吹响双招双引“冲锋号”打赢产业升级攻坚战
　　产业发展离不开专业人才支撑。近年来，新都区轨道交通、航空航天、智慧物流、智能家居等特色产业加速聚集、成型成势，对人才提出更高要求。
　　新都区结合自身产业特点，围绕产业生态圈建设，搭建“三大平台”，聚焦“三类群体”，大力开展招商引资、招才引智“双招双引”活动，助力产业高质量发展。
　　7月6日，新都区举行“航空产业科创中心航空产业高层次专家（团队）座谈会暨院校企地合作项目对接会”，来自北京航空航天大学、成都航空职业技术学院等国内航空产业领域的19名专家（团队）交流科研创新成果。
　　新都区深化大院大所校地合作模式，建强重大科研基础设施平台，做优高层次“塔尖”人才。通过与大院大所“握手”，新都区航空产业科创中心成型成势，院士工作站、国家实验室等入驻团队达11家；环西南石油大学创新创业园、西南交通大学国地实验室和航空产教园等先后落地；建成西南交通大学科技园新都分园，入驻创新型企业8家；“轨交活力城”和“航空动力港”高品质科创空间项目加快推进，新增入库企业40家，培育出库17家；协同各产业部门，跟踪、签约、落地新经济科创项目6个，持续跟进国内优秀人才团队项目7个。
　　抓住成渝地区双城经济圈建设、成德眉资同城化发展、大港区一体化等战略机遇，新都区“抱团”搭建区域协同引才平台，增量青年“塔身”人才。
　　今年3月，“成渝地区双城经济圈新都-九龙坡年首届人力资源区域协作网络招聘会”成功举办，提供就业岗位余个，近2万人次上网参加。新都区还围绕大港区一体化战略规划，协同开展“大港+”系列活动，吸引各类专家代表5余人参加。
　　新都区还注重“结对”创设联合育才平台，培育新职业“塔基”人群，携手省内外余所高校，建立人才供给清单发布机制；依托成都市现代制造职业技术学校、成都航空职业技术学院等职业教育力量，探索建设“天府香城产业实用人才学院”，深化“订单式”校企地合作，打造技能型人才培育基地和供需对接平台，真正实现技能成才、匠心筑梦。
　　“我们将以创建‘四川省基层人才工作先行区’为契机，以人才驱动增强城市核心竞争力，为我省在新的历史起点推动治蜀兴川再上新台阶贡献力量。”新都区相关负责人表示。

本文来源：四川日报