近日，四川省人社厅向社会公布了今年的一批重大劳动保障违法行为。其中涉及到成都乐当家物业管理有限公司新都分公司、四川创华供应链管理有限公司等11家企业。
这些被公布的企业和自然人不仅将被计入诚信档案，还将被相关部门依法实施联合惩戒。但归根究底，企业与职工的劳动纠纷与矛盾，应及时化解在萌芽阶段。
今年以来，受新冠疫情以及国际经济下行等大背景影响，劳动关系领域出现了不少新情况与新问题。如何妥善化解这些新情况新问题？又如何通过*策引导和举措创新，力争企业不裁员、少裁员？
为深化劳动关系矛盾纠纷基层治理，今日（8日），四川省人社厅召开了全省稳定劳动关系“春风行动”新闻通气会。
11家公司被点名
四川省人社厅向社会公布的这批重大劳动保障违法行为，涉及成都乐当家物业管理有限公司新都分公司、成都阁涞玛尊月母婴服务有限公司、泸州百康坤晟健身有限公司、泸州蓝豚湾健身服务有限公司、古蔺县三和煤业有限公司、四川创华供应链管理有限公司、苍溪县国联普惠科技有限公司、筠连县芯忆食材配送服务有限公司、内江创美佳建筑装饰有限公司、四川匠心美品装饰装修工程有限公司、资阳市利辉木业有限公司等11家企业，以及成都“中联瑞府”项目承包人徐亮、侯连红等2名自然人。
根据曝光内容，“中粮瑞府”项目承包人徐亮、侯连红，恶意拖欠35名农民工工资.30元，且逾期未整改，年1月26日武侯区人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬案件移送公安机关。
成都乐当家物业管理有限公司新都分公司拖欠人年10月至年2月工资.76元，且该公司负责人欠薪逃逸。年3月30日，新都区人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬案件移送公安机关并抄送新都区检察院。
记者了解到，被公布单位和自然人将被记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒，提高用人单位违法成本，切实有效维护劳动者合法权益。
多元方式完善用工保障机制
记者在会上了解到，四川省人社厅会同省矛盾纠纷多元化解工作领导小组等8部门，对完善企业职工自主协商长效机制、深化劳动关系基层治理作出了全面部署，提出了一系列接下来的举措。
据四川省人社厅副厅长、省就业局局长黄晓东表示，下一步，四川省将加强对劳动者和企业的服务指导。组织开展进企业、进园区走访活动，“一对一”上门服务指导，帮助企业解决劳动用工中的重大疑难问题，全力保企业、保市场主体。
还将完善职工稳岗机制，落实各项援企稳岗*策，指导企业与职工就工资、工时、休息、休假加强协商协调，力争不裁员、少裁员；完善灵活用工保障机制，加强与就业、社保、人力资源市场等部门联系协调，积极做好灵活用工等新就业形态的培育指引。
另一方面，四川省将鼓励企业与职工多用协商方式解决问题，努力形成“有事好商量，遇事多商量”的习惯和氛围，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。将通过多部门携手联动，推动劳动关系矛盾纠纷解决由专业管理向社会防控转变、由法律裁判为主向自主协商为主转变。
“我们鼓励支持企业职工开展集体协商”，黄晓东表示，将进一步加大集体协商工作力度，推动企业履行社会责任，引导职工理性合法表达利益诉求。
红星新闻记者王垚图源东方IC
编辑刘宇鹏
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